Ожирение как повод обратиться в суд ЕС

Решение Суда Европейского союза по иску жителя Дании может создать ранее неизвестный прецедент. Датчанин, весящий 160 кг, был уволен работодателем из-за неспособности выполнять служебные обязанности – сам он считает увольнение «дискриминационным».

Карстен Калтофт (Karsten Kaltoft), житель датского города Биллунд (Billund), в поисках справедливости дошел до высшей инстанции Суда Европейского союза.

На протяжении последних 15 лет Карстен работал «приходящей няней-воспитательницей» – присматривал за маленькими детьми, в то время когда их родители находились на работе.

Он числился в штате служащих городской мэрии, наравне с сотрудницами муниципальных яслей и детских садов, но недавно его уволили, объяснив, что количество семей, нуждающихся в услугах приходящих нянь, резко уменьшилось.

Сам же Калтофт утверждает что причиной его увольнения стала его чрезмерная полнота – которая, впрочем, никак не сказывалась на его работе.

Он с негодованием отвергает появившиеся в датской прессе утверждения, что при весе 160 кг он не только не мог «полноценно» играть с детьми в подвижные игры, но и не был способен завязать им шнурки на обуви перед выходом на прогулку.

«Я всегда отлично играл с детьми, сидя на полу: так что завязать детям шнурки я мог без особого труда», – возмущается датчанин.

Добиваясь отмены несправедливого, по его мнению, приказа об увольнении толстяк последовательно прошел все судебные инстанции Дании.

Наконец, Верховный суд этой страны обратился за разъяснениями в Европейский суд (European Court of Justice), высшую инстанцию Суда Европейского союза, которая находится в Люксембурге.

Решение Европейского суда является окончательным и не подлежит обжалованию.

По мнению экспертов, решение суда в пользу Калтофта может иметь далеко идущие последствия для всех стран ЕС.

Например, работодателям придется открывать возле офисов стоянки для автомобилей сотрудников, страдающих ожирением, или по их требованию покупать специальную офисную мебель «богатырского» размера.